評測詳情

識人攻略

關係是一個成熟的職場人的必備技能

一手打造出色個人能力,一手修煉職場關係,二者缺一不可

這本書可以幫你成爲職場裏的關係高手

關係是智慧,也是方法

書中引用真實的職場案例,爲你分析職場中常見的30張面孔

萬事先求人的人,爲什麼要和他們儘快“切割”?愛賣慘的人到底有什麼目的?總是喜歡貶低別人就是PUA嗎?引導讀者洞察看似普通卻可能帶有潛在危機的角色;教大家如何應對那些棘手、不易相處的人物;探索與複雜性格的人相處的藝術;並識別那些最值得合作和信賴的盟友與夥伴

更重要的是,這本書不僅能幫助讀者識別不同的人,更強調如何處理職場人際關係,精進與他人的互動能力,能夠靈活應對不同場景

通過學習和運用書中的實戰方法,讀者可以更好地理解和應對職場中地人際挑戰,高效助力自己的職業發展


  • 濮陽若雲
    很有意思哎,閱讀的過程中,腦子裏一直在會想起平時在職場上經歷過的場景,並且一一對應
  • 養曉莉
    職場不是生活,裏面遇到的形形色色的人,如果你感覺別人對你不好,不一定是你不好,而是你不知道對方是什麼樣的人
  • 嶽帥英哲
    在衝突中收穫成長 學會處理衝突是成長的開始,是一個人改掉學生腔的開始
  • 薛小之
    步入社會各種人不再是學校的那般純真,作爲職場小白怎麼“親賢臣,遠小人”,對於小人怎麼防?對於危險人士怎麼識別?怎麼應對各色的人完成好自己手頭的事,這本書或許會給到啓發
  • 伯賞洛靈
    非常開心能夠遇到老師這本書,因爲市面上有很多各種各樣的心理學書籍,心理學並不被大衆所熟知,反而很多人誤解爲所謂的心理學好像很厲害,能一眼望穿對方內心的想法,甚至是操控別人做法的,心理學研究是爲了助人
  • 毋景平
    看不透對方的面具,搞不清對方的策略,只是憑藉本能或者友善行事,一定會在職場上喫虧的
  • 單于迎秋
    3. 如果你自己是一個職場上的好學生,千萬不要妄自菲薄
  • 伊華暉
    看不透對方的面具,搞不清對方的策略,只是憑藉本能或者友善行事,一定會在職場上喫虧的;我們可以把職場中的人分成五類:看似正常,其實和外觀完全相反的人;喜歡用套路控制別人的人;罕見反常,也就是我們平常說的“奇葩”的人;複雜多變的人;還有值得我們相交的友善的人
  • 應雅香
    每一類人都有相應的應對策略;如果你自己是一個職場上的好學生,千萬不要妄自菲薄
  • 印優瑗
    2、我們可以把職場中的人分成五類:(1)看似正常,其實和外觀完全相反的人;(2)喜歡用套路控制別人的人;(3)罕見反常,“奇葩”的人;(4)複雜多變的人;(5)還有值得我們相交的友善的人:職場上的好學生、強硬而守規矩的人、溫柔而體諒的人、職場上的交際花、真佛系的人、爲人民服務的人(爲他人提供價值的人)
  • 司寇谷楓
    3、如果你就是好學生,應該怎麼在職場上存活和成長呢
  • 閆法飛羽
    簡單來說就是四條:擺脫“學生氣”束縛;重建成年人社交;主張自己的利益;在衝突中收穫成長
  • 單易雲
    2. 我們可以把職場中的人分成五類:看似正常,其實和外觀完全相反的人;喜歡用套路控制別人的人;罕見反常,也就是我們平常說的“奇葩”的人;複雜多變的人;還有值得我們相交的友善的人
  • 俞山菡
    拋棄自己的學生腔、學生氣質,重新建立成年人的社交方式,學會主張自己的利益,在衝突當中逐漸成長,你會很快找到自己職場上的存活之道
  • 羊舌幼白
    之後,那些讓你成爲好學生的特質,會成爲你在職場中加速前進的推進器
  • 強元冬
    得到APP每天聽本書分享:職場上要安全,辨識一個人是敵是友的過程,是非常關鍵的;想要在職場上合理應對他人、面對衝突,識人是一切策略的開始
  • 侯友梅
    對人物與職場什麼人怎麼應對有很詳細的分析
  • 餘平凡
    本書根據不同的場景做了分析,只不過有點泛泛,需要有很好的修養,纔可以去實現
  • 裘浦澤
    不要浪費時間成本去在職場結交各種類型的人,也不必一定要耗費精力維持某種職場朋友關係,在職場中的一切要能夠具有善良且有鋒芒
  • 卜易蓉
    所以我覺得讀這本書還不如去做個美容起碼下次談判時候自己更自信一點呢…
  • 宮清韻
    2023.11.28 面對職場中的千人千面,熊老師爲我們總結出了不同類型的人,並告訴我們如何識別、應對和處理,而且輔以歷史小故事,讓讀者能夠更深刻的理解識人、用人的策略~讀的時候不禁會聯想到自己在職場中遇到過的領導同事,類似的場景,熊老師的處理方式更加周全、體面和老練,很受用~繼續做一個不卑不亢,不忘初心,溫柔體諒,持續提供價值的偏鴿派~
  • 利妍歌
    挺不錯的,講了應對職場上各色各樣的人的策略,分析了這些人的動機,策略也就比較有針對性了,實用性挺強的~還好自己所在的公司沒那麼多奇葩的人~
  • 鄔慧穎
    優先通過“人格類型”去看待一個人、分析一個人,然後再判斷如何行事,或許是一種職場交友的基本策略
  • 靳成弘
    想要在職場上合理應對他人、面對衝突,識人是一切策略的開始
  • 汪陽炎
    1. 想要在職場上合理應對他人、面對衝突,識人是一切策略的開始
  • 夾谷忻暢
    每一類人都有相應的應對策略
  • 公羊建德
    這本書以其深刻的分析、細緻的剖析和實用的技巧,爲職場人士提供了一本寶貴的指南,幫助他們更好地認識職場人際關係的複雜性,並學會應對不同類型的人物
  • 時書雲
    因此,我認爲這本書在當今職場人際關係處理方面具有極高的實用價值,是一本值得一讀的職場指南
  • 時梓瑤
    職場不是交朋友的地方 別和同事太親近
  • 宿又槐
    記住的不多有這幾點: - 老闆是最重要的盟友和最重要的關係 - 行事太一致容易被一眼看穿和拿捏 - 溫柔有底線、體諒有邊界,做職場強大的鴿派
  • 薄永新
    《識人攻略》是一本真正發現問題,有效實用應對職場人際關係指南
  • 卞凌春
    超級實用的職場識人寶典,值得好好學習揣摩
  • 馬明鈺
    一本不僅能幫助我們識別不同的人,更強調如何處理職場人際關係,精進與他人的互動能力,能夠靈活應對不同場景,很實用的一本書,值得閱讀
  • 滕奇邃
    我自己不太看職場的書,但是這本書,有點停不下來的意思,拿到了就想一直看,熊師傅的輕鬆、直接,太喜歡,不糾結,不囉嗦,快刀斬亂麻,他喜歡孫悟空,解決問題也是火眼金睛
  • 夾谷語夢
    好像比較適合有點社恐、害怕衝突並且渴望成爲領導的人,而我恰好這些特質都沒有
  • 利宛絲
    最同意作者的一點是職場的核心是做事,以及跟領導保持書面和一對一的溝通很有必要
  • 戚宜然
    這本書真的是說到點子上了,太值得一閱了,會說話,不如會識人
  • 經靈楓
    比如遇到自戀的人、愛溜鬚拍馬的人、易怒的人等,只要摸清 、識別他的目的,再製定策略