評測詳情

華爲訪談錄

華爲是如何發展到今天的?任正非是一個怎樣的人?關於這兩個問題,有各種各樣的來自各個方面的解答,唯獨華爲人自己的聲音不是很多

華爲公司顧問田濤在2013年至2019年6年時間內,對華爲上至高層下至普通員工共幾百人進行了訪談,《華爲訪談錄》是這些訪談的第一部結集成果

通過這些華爲人不設防的侃侃而談,我們可以看見一個真實的華爲,包括它是怎麼起家的,它的第一桶金,它的獨特的組織文化,它的永續折騰的變革史,它的自我批判精神,它的激進的研發戰略和充滿英雄氣質的市場開拓、冒險與征服、血與淚和歌與酒的奮鬥,尤其是它是怎麼一步步從一無所有、“四大皆空”(無背景、無資本、無技術、無人才)走到全球領先地位的曲折歷程,還可以看到一個真實的任正非,他有着什麼樣的人格特質、領導風格、獨特個性和優缺點等等

【編輯推薦】 華爲是如何發展到今天的?任正非是一個怎樣的人?關於這兩個問題,有各種各樣來自各方面的回答,但唯獨華爲人自己的聲音不是很多

華爲公司顧問田濤歷時數年面對面訪談數百名華爲員工,不設防講述呈現華爲成長細節,還原華爲發展歷程,首部訪談文字成果結集鄭重面世

8位華爲現任和前任高管,用自己的經歷、觀察和思考,呈現自己看到的真實的華爲和接觸到的真實的任正非

華爲沒有祕密,祕密都在華爲人自己的講述中


  • 竺曼安
    一個小細節,有高管說任正非看書很快,通常他要好幾天看完的,任一目十行,坐一趟飛機就看完了
  • 冀若星
    不知道是訪談者的主題導向,還是公司運作的本質,規模大了之後,領導者操心的問題都在人,但訪談裏說的管理都有點玄學,主要談的都是得人心,激勵和績效/排兵佈陣並沒有太涉及,沒有太多理論的東西
  • 方悅來
    1.管理知識分子要注意其精神需求的滿足;2.官僚主義的問題說的很具體了,克服起來很難
  • 鄒思卉
    十分嚮往,嚮往任正非的管理藝術,嚮往當時華爲的那種工作氛圍,嚮往加入這樣的公司,更向往創立這樣的公司
  • 時瓔璣
    任正非在內部是非常受幹部們尊敬的,有人說他是幾百年一遇的領袖人物,他的智慧,堅韌,大度,灰度管理都讓人印象深刻
  • 龍聖傑
    也再次感慨,鵝廠的管理是弱雞了很多,and不閱讀不學習支撐不了一個老闆一個組織行穩致遠
  • 厲英逸
    “在企業還是要談企業的事情,企業的研究院還是要爲企業的成功、企業的生存和發展做貢獻”學習了
  • 賴浦和
    裏面的很多道理都是想通的,從華爲的這些高管的採訪裏面就能學習到很多東西,其中最讓我印象深刻的就是採訪中2個人都提到任正非說“我們來到這個世界上是爲了發揮優勢,而不是克服缺點”這個觀點,讓我耳目一新,團隊的人員配置要發揮他們的長處,而不是短處
  • 康朋興
    7個小時讀完,很真實的一部訪談錄,感覺一個老闆的個人魅力和大局觀很重要,華爲能成功屬於天時地利人和全齊了,缺任何一個都成不了,現在估計華爲也沒有當年那種工作氛圍了吧,有人的問題,最主要是時代的問題,和紅軍一樣,當年那種壓迫到極致然後迸發出的捨生取義感,現代社會肯定有,但不會像那個時候整個集體都那樣忘我
  • 蘇白風
    從幾位受訪者的談話中,能隱隱約約感覺到任總的大氣、格局和胸懷,成大事者一定要有胸懷天下的格局
  • 卞修偉
    借用張五常的一句話“在中國的悠久歷史上,算得上是科學天才的有一個楊振寧,算得上是商業天才的有一個任正非
  • 莊雲亭
    張五常稱,“在中國的悠久歷史上,算得上是科學天才的有一個楊振寧,算得上是商業天才的有一個任正非
  • 傅傲易
    呂克還可以,能點出華爲成功是歷史機遇而非完全歸功於主觀能動、和華爲激勵的LP實質、以及新時代員工激勵的問題,多bg的文化管理問題;其他人 江西生 治理沒探透、田峯有點說好話
  • 錢運馨
    從員工的視角,看見了華爲的另一面,李建國那章所說的關於日本製造的話題很好
  • 仲碧白
    其他感受:1、其實還挺羨慕他們所說的創業階段每個人全心全意投入的狀態 2、薪資競爭力確實夠強,雖然有一半打白條,拿到手的也遠高市場價 3、只有陳珠芳提到了高管“罵人文化”,企業女性視角的重要性 4、英籍高管的工人素養,“我真的擔心中籍高管的身體狀態
  • 權玄素
    燒不死的鳥是鳳凰,堅持下來的人最厲害
  • 羊白亦
    和華爲的業務與管理理念和體系結合一起來看就非常有趣,這裏有活生生的人和真實的想法
  • 鈕寄柔
    每個訪談都挺有意思,相比較下來,英國那位職業化素養還是挺突出的,無論怎麼繞,都要講華爲好,田峯、曹貽安以及陳珠芳的講述,帶來不少增量信息,尤其是請不同人對李一男和任老闆進行評價,維度更多元
  • 有琴雨竹
    華爲初創階段的故事,納悶的是爲什麼受訪的人談起初進公司的階段,工資大多數是股票或者白條,而他們依然能夠全心全意的一心沉浸在做的事情上,不合常理啊,難道華爲初創都招的富二代麼,還是那時候的人都單純而富足,這是本書唯一讓人難以信服的地方
  • 皮悅遠
    原汁原味的口水稿特別精彩,很多篇值得反覆讀
  • 竇雨筠
    呂克的訪談很精彩
  • 夾谷飛荷
    1、企業降級制度不容易制定;2、對任正非極高的評價;3、企業不同階段有不同階段的任務,政策也有生命週期;4、時代造英雄;5、幹部的韌性;6、企業發展中有太多難事,企業發展過程中也能碰到很多牛人…
  • 洪初蘭
    很好的書,訪談講出了很多道理